Η Microsoft απέλυσε μια ομάδα DEI, λέγοντας ότι δεν είναι πλέον και τόσο… χρήσιμη
Οι περίφημοι σύμβουλοι “διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης” (diversity, equity and inclusion) ή DEI όπως έχουν γίνει ευρύτερα γνωστοί, είναι ουσιαστικά συστημικά εγκεκριμένες ομάδες λογοκριτών που προσκολλώνται σε εταιρίες παραγωγής και φροντίζουν ώστε τα προϊόντα τους να συνάδουν με τις επιδιώξεις της παγκοσμιοποιητικής αυτοκρατορίας. Δεν είναι μυστικό πως ομάδες DEI είναι υπεύθυνες για την καταστροφή αγαπημένων τηλεοπτικών franchise όπως το Dr.Who, βιντεοπαιχνιδιών αλλά και κολοσσών ολόκληρων όπως η Disney.
Καθώς όμως τα περιστατικά εταιριών που ακολουθώντας τας υποδείξεις των ομάδων DEI έπεσαν στα… βράχια, δίνοντας σάρκα και οστά στο αλάθητο ρητό “Get Woke-Go Broke”, η εποχή της επιρροής του φαίνεται πως κάπου εδώ τελειώνει καθώς η Microsoft απέλυσε μια από τις ομάδες DEI, με την επίσημη αιτιολογία να είναι πως οι υπηρεσίες της ομάδας δεν χρειάζονται πλέον.
Την πληροφορία μετέδωσε το Business Insider, το οποίο μάλιστα δημοσιοποίησε και την σχετική εσωτερική ενημέρωση που κυκλοφόρησε εντός της εταιρίας και ανέφερε χαρακτηριστικά πως “οι εργασίες που σχετίζονται με τα προγράμματα DEI, δεν είναι πλέον κρίσιμες ή έξυπνες λύσεις για τις επιχειρήσεις όπως ήταν το 2020” ενώ σημείωνε πως από την 1η Ιουλίου η συνεργασία της εταιρίας με την ομάδα DEI σταμάτησε “λόγω μεταβαλλόμενων επιχειρηματικών αναγκών”.
Το 2020, μετά τις ταραχές που ξέσπασαν για τον θάνατο του Τζορτζ Φλόιντ (George Floyd), η Microsoft ήταν μία από τις πολλές εταιρείες που δεσμεύτηκαν να ξοδέψουν εκατομμύρια δολάρια για να προσλάβουν περισσότερους έγχρωμους. Τον Ιούνιο του 2020, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Σάτια Ναντέλα (Satya Nadella) έστειλε ένα email στους υπαλλήλους ανακοινώνοντας τους την δέσμευση της εταιρείας “να λάβει μέτρα για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της φυλετικής αδικίας και της ανισότητας” ενώ ξεκαθάρισε πως “πιστεύει κατηγορηματικά ότι οι ζωές των μαύρων έχουν σημασία”. Παράλληλα η εταιρεία υποσχέθηκε να επενδύσει 150 εκατομμύρια δολάρια στην διαφορετικότητα και την συμπερίληψη, συμπεριλαμβανομένου του διπλασιασμού του “αριθμού μαύρων και αφροαμερικανών σε διευθυντικές θέσεις”.
Ένα χρόνο μετά, η εταιρεία δημοσίευσε μια έκθεση προόδου για την «Πρωτοβουλία Racial Equity», η οποία περιελάμβανε δαπάνες εκατομμυρίων για “μεταρρυθμίσεις στη δικαιοσύνη” (;), την αύξηση ευρυζωνικής πρόσβασης, την αύξηση της τεχνολογικής εκπαίδευσης για φοιτητές που φοιτούν στα λεγόμενα “μαύρα κολέγια”, την πρόσβαση του σε υπολογιστές και χρηματοδότηση ΜΚΟ τεχνικής υποστήριξης που απασχολούν μαύρους.
- Δήλωση σοκ της Αστυνομίας του Βερολίνου: “Η πόλη δεν είναι ασφαλής για Εβραίους και ομοφυλόφιλους”
- O Ραφαήλ Καλυβιώτης μιλάει για τις αμερικανικές εκλογές
- Η Ρωσία μόλις έριξε στην Google πρόστιμο αξίας 2,500000000000000000000000000000000000 δολαρίων
Φαίνεται πως οι καιροί μάλλον αλλάζουν, καθώς η Microsoft δεν είναι η μόνη εταιρεία τεχνολογίας που αρχίζει να ξηλώνει το πουλόβερ της DEI λογοκρισίας. Στις αρχές του 2024 η Zoom απέλυσε την ομάδα DEI της, ενώ τόσο η Google όσο και η Meta (Facebook) έκαναν περικοπές στα προγράμματα DEI.
