Μια λίστα με προϋποθέσεις δημοσίευσε το τμήμα διαφορετικότητας της Amazon Studios και το μέλλον προμηνύεται “λαμπρό”
Το Amazon Studios, η θυγατρική εταιρεία της Amazon που έχει αναλάβει την ανάπτυξη, δημιουργία και παραγωγή νέων τηλεοπτικών σειρών και ταινιών του ομίλου, δημοσίευσε έναν “οδηγό συμπερίληψης” (Inclusion Playbook) και συμβουλεύει τους υποψήφιους νέους παραγωγούς και σκηνοθέτες να τον λάβουν σοβαρά υπόψιν, αν θα ήθελαν κάποια στιγμή να συνεργαστούν με τον διεθνή κολοσσό.
Συγκεκριμένα, μόλις χτες, το τμήμα της Amazon με το καθόλου αποκρουστικό όνομα “Ομάδα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης” δημοσίευσε τη λίστα με τους κανόνες που πρέπει να πληρούν οι παραγωγές προκειμένου να ληφθούν υπόψιν από την Αmazon.
Έτσι, σύμφωνα με το κείμενο “Κάθε ταινία ή σειρά η οποία έχει μια ομάδα τριών ή περισσοτέρων ατόμων σε θέσεις-κλειδιά για την παραγωγή (σκηνοθέτες, συγγραφείς, παραγωγοί) θα πρέπει να αποτελείται από τουλάχιστον 30% γυναίκες ΚΑΙ 30% από κάποια μειονοτική εθνοτική ή φυλετική ομάδα.” ενώ η εταιρεία ευελπιστεί το ποσοστό να ανέλθει στο 50% μέχρι το 2024 κάνοντας σαφές πως οι συντάκτες του εγχειριδίου δείχνουν να μην ενδιαφέρονται για το γεγονός πως ουσιαστικά επιβάλουν να γίνονται προσλήψεις σε πόστα που απαιτούν συγκεκριμένες ικανότητες (όπως η συγγραφή) με μοναδικό κριτήριο το φύλο ή την καταγωγή.
Σχετικά με το σενάριο του κάθε έργου, αυτό θα πρέπει να περιέχει τουλάχιστον έναν ομιλούντα χαρακτήρα που ανήκει σε μειονοτική ομάδα, ενώ τουλάχιστον οι μισοί χαρακτήρες πρέπει να είναι “LGBTQIA+, κάποιο άτομο με αναπηρία και από τρείς διαφορετικές φυλετικές/εθνοτικές/πολιτισμικές μειονοτικές ομάδες”. Σε μια ένδειξη μεγαλείου, το εγχειρίδιο αναφέρει πως αφήνει περιθώρια στους σεναριογράφους να έχουν έναν χαρακτήρα που να συγκεντρώνει όσα χαρακτηριστικά από τη λίστα επιθυμούν προκειμένου να ικανοποιήσουν τα κριτήρια. (Μια αλμπίνα τρανς Ινδή με ξύλινο πόδι που την μεγάλωσαν δυο λεσβίες Ουκρανές, ιδέες δίνουμε).
Παραμένοντας στις οδηγίες για το σενάριο, το εγχειρίδιο ενθαρρύνει τους δημιουργούς να αποδίδουν ερωτικές ιστορίες μεταξύ ατόμων της ΛΟΑΚ±ΡΦΑΑ+67²ᴝᴥ κοινότητας στα έργα τους και μάλιστα για να εξασφαλίσει πως αυτές οι ιστορίες δεν θα αναμασούν στερεοτυπικές αναπαραστάσεις, προσφέρει μια λίστα με προοδευτικές ερωτήσεις τις οποίες καλούνται οι δημιουργοί να αναρωτηθούν:
- Είναι οι ΛΟΑΚ±ΡΦΑΑ+67²ᴝᴥ χαρακτήρες ορισμένοι αποκλειστικά και μόνο από τις σεξουαλικές τους ταυτότητες;
- Είναι οι άνθρωποι με αναπηρία απο-σεξουαλικοποιημένοι;
- Κάνουν οι ΛΟΑΚ±ΡΦΑΑ+67²ᴝᴥ χαρακτήρες δουλειές υπερβολικά θηλυπρεπείς ή υπερβολικά ανδροπρεπείς; Για παράδειγμα, είναι οι γκέι χαρακτήρες εργαζόμενοι στη μόδα ή την διασκέδαση;
Το εγχειρίδιο δεν αμελεί να καθορίσει και τα πλαίσια του αποδεκτού χιούμορ. Συγκεκριμένα, συνιστά στους κωμικούς να κάνουν χιούμορ εις βάρος της ομάδας στην οποία ανήκουν. Ο Σεφερλής, για παράδειγμα, σύμφωνα με το εγχειρίδιο καλό θα ήταν να σατίριζε μεσήλικες στρέιτ παντρεμένους άνδρες με παραπανίσια κιλά και φαλάκρα.
«Ξεκινήστε από το να σκεφτείτε το αν το χιούμορ έρχεται εξωτερικά ή εσωτερικά από την ομάδα που βρίσκεται στο κέντρο της κωμωδίας. Για παράδειγμα, κάποιος χαρακτήρας εκτός της ομάδας που χρησιμοποιεί το χιούμορ για να κοροϊδέψει κάποιον χαρακτήρα που ανήκει σε μειονοτική ομάδα, μπορεί να αποβεί εξαιρετικά προβληματικός. Το χιούμορ μπορεί να φανεί σαν αναισθησία, να αγγίξει κάποια στερεότυπα και να ενισχύσει κάποια διαχρονικά κακοπροαίρετα κλισέ για μέλη μειονοτήτων».
- Γνωστός σεναριογράφος της DC σκέφτεται να αποσυρθεί λόγω της επανεκλογής του Τραμπ
- Ο Guardian προσφέρει στο προσωπικό του ψυχοθεραπεία μετά τα εκλογικά αποτελέσματα των ΗΠΑ
- Diddy: Ζύγιζε τα κορίτσια που συμμετείχαν και έδιωχνε τις κοντοκουρεμένες
Και φυσικά εννοείται, πως το εγχειρίδιο συνιστά στους νέους δημιουργούς να αποφεύγουν να διαιωνίζουν τοξικά ανδρικά πρότυπα αναπαριστώντας “ιπποτικούς άνδρες” και ιστορίες για “πριγκίπισσες που βρίσκονται σε κίνδυνο” καθώς “έχουν αποδειχθεί προβληματικά”.
